最近，广州A级医院的游戏规则已在线分发，篮球比赛规则如下：

微博博主@wang xiaozi

这项篮球比赛规则提到，高级职业球员的进球加倍 - 1分，2分，2分和4分，3分和6分。当高级职业冠军攻击时，非级别的球员无法主动防守，例如跳跃，挡出，偷窃以及积极战斗和联系，否则他们将被视为技术犯规。

比赛规则还规定，如果高级职业冠军拥有完整的季度，可以增加10分，并且每个团队只能允许一名研究生或常规学员参加每场比赛。当一名具有职业冠军的高级运动员犯有超过5次犯规时，没有人可以取代他或她参加比赛，直到比赛结束为止...

面对这样的篮球规则，网民的评论很棒。让我们看一下网民说的话：

@rimuxiangguan：体育比赛将是公平，开放和公正的。如果您甚至不能这样做，活动将变得夸张！

@Major General Zhennan：这是一个好的规则。我会直接告诉您不要有不切实际的想法并诚实地讨论资历！

@display：这种政治篮球很好。玩耍后有奖金，参加礼物和一些鞋子。不要认真。这与获胜或输球无关！

@小小小小：难怪我们的足球无法进入世界杯并赢得了世界冠军。最后，我们找到了原因。事实证明，我们的领导者没有参加比赛！

@新官网网：过去，公司中的每个人都在内部打篮球。因为我和领导者在同一个团队中，所以我经常觉得我的对手太虚弱了。直到有一次领导者走了，我才觉得他们都是勒布朗和韦德！

@The Ants的大象：我们公司的领导者非常擅长打篮球，他们得分各种得分，就好像他们处于无人领域一样。一旦新来者戴上了领导者的帽子。结果，第二天他被杀，原因是：他的缓刑期未能通过。

当然，也有支持性网民，他们相信：

@liu Nishang：我认为我似乎已经五十岁了，因为我想在医院登顶。也许是要允许老员工参加，避免受伤并使比赛更加有趣！

@告官网：我认为该法规非常好，因为这是一家医院。如果老医生受伤并延迟治疗患者，他们将赢得胜利并心情愉快。他们可以为患者带来更好的治疗。

@yaqi Wutongshu：实际上，这是为了鼓励老导演参加活动，气氛非常好。不同的人可能有不同的理解。

@口生生：通常，医院很高，已经有五十年了，因此即使跑步也很少跑步。制定此规则的人非常聪明，主要是为了鼓励每个人积极参加体育运动。赢或输并不重要。

@Papaya：娱乐篮球没什么错。不要夸大一切。

@Wei Hua：这没什么错。篮球是一名载体。这取决于最初的意图。如果医院要关心高级知识分子的健康并使他们移动，则鼓励政策是好的。

尽管医院的最初意图很好，但它意外暴露了行业的歧视

生活中的规则是由人们制定的。只要它们是开放和透明的规则，并且对于每个人都可以遵守它们是合理的。更重要的是，这是一场内部篮球比赛。制定一些对个人有益于内部和谐，老年雇员的积极参与以及保护身体的规则是可以理解的。您应该知道，这两个团队都有年轻人和同事都具有高级职业冠军。这些规则对每个人都平等对待，医院的意图是可以理解的。

但是，也许可以理解对抗性行动，犯规替代等的规则，但是像这样的规则增加了分数的两倍，为一个完整的部分增加10分，只有一名毕业生或研究生可以玩，等等。因为后者显然充满了一些不公平和不公正的现象，这间接地反映了一些医院对高，中和低级专业冠军的不同待遇，这使一些老同志们依靠他们的资历，并导致诸如Gui Peisheng之类的年轻同志，以遭受不公平的待遇。游戏规则暴露了该行业的歧视，这既令人心碎又荒谬。

但是，重要的是要强调专业头衔，改变您的思维可能会更好！

尽管应适当尊重和对待高级医务人员，但他们不适合工作，生活和娱乐的各个方面。盲目强调“高级职业头衔”如何在规则中占据有利的立场只会倾斜平衡，这将对年轻医务人员的成长，学习和意识形态意识产生变形，并加剧内部矛盾。

既然我们是为了保护老年医院员工，为什么不根据年龄在现场设定规则呢？此外，与足球相比，篮球不需要太多球员参加比赛。可以根据年龄在细分市场中举行。无需担心老年人的比赛时间，更不用说彼此对抗的不公平和可能的损害了。

实际上，这种看似正常但有争议的事件只是该行业专业标题问题的缩影。高级专业人士具有各种优势，并享受医院提供的各种好处。有些人甚至依靠他们的资历，也不是进取的，挤压了年轻才华的增长空间，这显然不利于该行业的发展。因此，在医院管理中，我们不仅必须关注才能的资格，而且不要过分强调资历。有时候，如果我们改变思维方式可能会更好！

行业专家对医生的头衔有何评论？

著名的心脏专家胡·戴（Hu Dayi）教授曾在中国解雇了医生的标题系统：“专业的标题评估之间应该有区别。医生不应专注于SCI，而应关注临床实践。只要晋升为现任医生，并停止担任副首席医生。”

Rocket Force General Hospital副主任Jiang Weijian说：“我们的专业标题系统大大降低了主治医生的责任。可以说，我们的专业标题制度是培养懒惰的人的项目！必须改革！”

医学头衔是专业和技术能力，工作表现和医学才能学术水平的象征，也是评估和启发医学才能的重要手段。但是，我们当前的专业标题促进系统仍然存在诸如“评估方法不够科学且完美，定量评估标准很少，评估方向和评估方法过于单一，评估过程不够严格，并且专业标题与各种福利益处太密切。”

只有从长期开始，系统地计划，客观地评估诸如资格，绩效，医学伦理学，影响和贡献之类的全面因素，并定期验证其实际的专业价值，我们才能真正发挥医学人才评估在激励医疗人员中不断提高其医疗技术水平的重要作用。